为了优化员工的工作与生活平衡，提升工作效率和满意度，公司经综合考虑，现对现行上下班时间进行调整，特此通知如下：

电子秤的工作原理并不复杂。它通过内置的称重传感器（通常是应变片）将施加在其上的重量转换为电信号。电信号被放大并转换成数字信号，显示在秤的显示屏上。

科陆电子的薪酬结构包含基本工资、绩效奖金、年终奖等。与行业平均水平相比，科陆电子的基础工资略低，但绩效奖金和年终奖发放较为丰厚。企业还提供五险一金、补充医疗保险、餐补、交通补贴等福利保障。

一、调整后的上下班时间

1. 周一至周五：上午 9:00 至中午 12:00，下午 13:30 至 17:30

2. 周末及法定节假日：休息

二、弹性工作制

1. 每日弹性工作时间：员工可以在上午 8:30 至下午 6:00 之间自行安排上下班时间，但需满足每日工作时长要求。

2. 每周弹性工作时间：员工可在以下时间段内灵活调整工作时间，但每周总工作时长不得少于 40 小时。

周一至周四：8:30-10:30 / 13:30-15:30

周五：8:30-10:30 / 13:30-14:30

3. 打卡方式：员工上下班可通过考勤打卡机或办公软件进行打卡。

三、加班管理

1. 加班申请：员工加班需提前向主管提出申请，经主管批准后方可加班。

2. 加班补偿：加班时间超过正常工作时间的部分，按照国家规定给予加班工资或调休。

3. 加班限制：每月加班时长不得超过 36 小时，不得安排员工连续加班超过 3 天。

四、特殊情况处理

1. 迟到、早退：员工迟到或早退 30 分钟以内，不扣除迟到或早退时间，但超过 30 分钟按旷工处理；迟到或早退 3 次以上且合计超 1 小时，扣除一天工资。

2. 旷工：无故缺勤或迟到、早退超过 1 小时，按旷工处理，扣除一天工资。

3. 出差：出差期间视为出勤，上下班时间按实际工作时间计算。

4. 其他特殊情况：因个人原因或不可抗力因素无法正常上下班，应及时向主管请假。

五、注意事项

1. 本调整自 2023 年 1 月 1 日起执行，请全体员工严格遵守。

2. 员工应合理安排上下班时间，保证正常工作时间的出勤和工作效率。

3. 公司将定期评估上下班时间调整的效果，并根据实际情况进行相应调整。

通过调整上下班时间，公司旨在创造更加灵活、人性化的工作环境，帮助员工平衡工作与生活，提升整体的工作满意度和生产力。各位员工应严格遵守公司规定，合理安排自己的工作与生活，共同营造和谐高效的工作氛围。